我们公司说我今年没有绩效奖金，请了哺乳假绩效奖还能得吗？

1。根据上海的规定，产假3个月，晚育的增加1个月。 如果公司加入了生育保险， 那么产假期间的工资应该由生育保险基金支付。 所以你们公司的做法没有问题。
2。哺乳假并非强制性的，需要公司同意。 公司同意的情况下应该按照平时工资的80%支付工资， 不同意的则可以作为事假处理，即没有工资。所以公司也没有错。
3。国家明文规定，女职工不因休产假而受到不公正待遇。 因此以职工休产假为由扣发年终奖是没有任何理由的。
参考：
上海市女职工劳动保护办法（上海市人民政府36号令）
第十六条女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请， 经单位批准，可请哺乳假六个半月。
还有：
上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径
沪劳保发（96）57号
------------------------------ ------------------------------ --------------------
各主管局、控股集团公司，各区、县劳动局：
为进一步实施《上海市实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞ 办法》和《上海市女职工劳动保护办法》， 保障女职工在生育期间的待遇， 现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：
一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假， 产假期间工资不得低于其原工资性收入。
二、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》 享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的， 期间的工资不得低于其原工资性收入的80％。
三、 本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的， 企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定， 以各种形式支付给劳动者的报酬， 即列入工资总额统计的全部工资收入。