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产检假规定2017劳动法相关规定
《新劳动法》规定:
怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
2017新劳动法产假规定:产假待遇
第
一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第
二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第
四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
2020-06-03 15:50:36 回复
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保胎假,女性孕期可以申请的一个权利,但是对于保胎假,我国一直没有一个明确的确定条规。所以各地的保胎假期时间长短是因个人情况而异的。
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。
保胎假是按自然天数计算的,即包括法定节假日。休息超过90天后,孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。保胎假大概可分为这么3种情。一种是产前假,一种是医生证明确实需要保胎者,再有就是单位自主让员工回家保胎的,这些时间期限都是因情况的不同时间长短也是有所不同的,所以说,保胎假期的时间长短是因情况而异的。
劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
以上就是关注保胎假的一个简单介绍,由于各地的保胎假都是不一样的,具体的还是因地而异,大家可以向当地相关部门详细了解一下。
2020-06-03 15:42:36 回复
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前3个月需要保胎是可以请假的,可以跟公司进行协商。保胎期间注意哪些事项
1.保持愉悦心情保胎期间要确保愉悦的心情,因为妈妈的情绪容易影响宝宝的心情,这就是人们所说的母子连心,所以在怀孕期间妈妈应该要保持良好情绪,不要让负面情绪发生延续。而且,不良的情绪也会加快体内血液循环,造成流产的可能性。
2.避免乱吃药在保胎期间切记不可盲目乱服用药物,即使是吃药也在医生指导下服用,更不能随意相信一些民间小偏方,更不能盲目吃一些保胎药,很多女性乱吃保胎药容易出现流产悲剧发生。
3.注意休息不宜操劳保胎期间更要注意好好休息,若是过度操劳很容易引起流产,相信这些案例是非常常见的,因此在怀孕初期,出现疲惫以及犯困的话,应该多休息,不宜过度操劳。
2020-09-30 02:34:53 回复