借条打印的用蓝色油笔签字生效吗?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 借条签字没按手印一样具有法律效力。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。这借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条，钱物归还后,打条人收回条子，即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。借条体现的是民间借贷关系，其实质是一种民间借贷合同。双方在诚实信用、平等自愿的基础上协商一致，意思表示真实，内容不违反国家法律、法规和政策，不违背社会公德，双方签字（盖章），合同就合法、有效成立。按手印不是合同生效的必要条件，在签字的基础上按手印，只是进一步加强合同效力的等级、维护交易的安全，等于是多了一份证明合同真实性、有效性的证据，并不是借条上一定要有借款人的手印。

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劳动者在公司工作四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司隶属违背《劳动合同法》限定，劳动者能够要求公司支付从第二月起支付每月二倍薪水（即3个月的两倍薪水），公司若不支付，劳动者能够向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。