员工严重违反规则制度辞退以后，公司需要做出赔偿吗？

    看单位有无证据证明严重违反规章制度，辞退程序是否合法，可以根据 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，看下自己是否触犯辞退规定。

    根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：
1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的；
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。