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疫情期间企业开除签了无固定期限合同的员工怎么赔偿
违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N+1;违法2N；
可以主张赔偿金
可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金
你好，什么理由开除的
双倍赔偿
专业解答雇主与劳动者在深入协商后，可能因四种主要情况解除劳动合同：一、劳动者试用期内未达标；二、劳动者严重违反规章制度；三、劳动者疏忽职守导致重大损失；四、劳动者兼职影响本单位运营，警告无效。这些行为导致雇佣关系无法维系，双方需按照协议终止劳动关系。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业要解除固定期限劳动合同要符合的情形有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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律师解析 1、企业解除无固定期限劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿； 2、若是企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该支付职工经济补偿，标准是在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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