表姐的好姐妹怀孕了，想问下怀孕后请假薪资怎么算

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不扣
《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
　　如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
　　产假工资规定：
　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　　
1、生育津贴；
　　
2、生育医疗费用；
　　
3、计划生育手术医疗费用；
　　
4、国家和本市规定的其他费用。
　　上述费用均有社保基金支付。

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怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期
怀孕第8个月，每月可享受2天假期
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

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在法定假期下，国家对女职工实行特殊的劳动保护，规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。基本工资，是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，例如实行结构工资制中的基础工资、岗位工资等。如果用人单位已参加生育保险社会统筹，女职工产假期间用人单位可以不支付工资，由社会保险机构按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准，支付生育津贴。