根据劳动合同法及司法解释的规定,劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇之后仍然可以被用人单位聘请继续工作,按劳务关系处理。企业具体安排员工担任领导职务属于企业自治范围,除法律规定禁止从业之外,并不影响退休人员担任领导职务。
你好,关于上述的问题,解答如下, 1、退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 2、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
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