徐州
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18万律师在线解答
您好，尊敬的求助人。工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果你还有不清楚的，可以直接联系我，点击我头像，获取我的联系方式或者添加我的微信，我会继续给你解答，如果满意，请采纳并给我好评，也祝你生活愉快，工作顺利，谢谢
你好，可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-04-16 12:10:03 回复
事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询可以看看手头有什么有用资料，可以先收集整理再商议
如果是在工作中突发疾病，即使满60岁也是可以认定工伤的，如果没有购买社保由雇主按照工伤标准承担工伤赔偿。但人社局一般初次不认定工伤，需要通过诉讼。需要可以电话联系或者添加微信
2020-04-16 11:59:58 回复您好，很高兴为您解答。请问什么时间发生的事情？地点在哪里？根据您所说的情况，您可以和工厂协商一致解决问题，或者向法院提起诉讼，请求对方赔偿。
建议先认定工伤，然后进行劳动能力鉴定，确定等级，然后才能计算赔偿数额，你罗列的这么多伤情，说实话，大多数律师无法从这样的描述中去预估一个合适的劳动能力鉴定的等级。
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谢谢孟律师解答，感谢
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