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员工由于一直没有提供毕业证,健康证明等材

135****3046 广东-深圳 合同效力咨询 2020.03.27 14:23:37 323人阅读

员工由于一直没有提供毕业证,健康证明等材料,所以入职以来一直没有签订劳动合同,现在由于对方没有严格按照跟公司防控疫情来做,给予劝退,请问企业应该承担什么责任?

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地区:广东-广州 咨询解答:3743条

按照法律规定,员工入职一个月内应当签订劳动合同,未签订劳动合同是违法的。若没有证据证明员工严重违反公司规章制度,那么现在劝退员工属于违法辞退,需要支付经济赔偿金。

2020-03-27 15:18:24 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:4261条

看你们公司规章制度是否有规定,或者面试时是否有提醒规定对方交付材料的时间来分析。请来电咨询

2020-03-27 17:43:24 回复
地区:广东-广州 咨询解答:5594条

不用

2020-03-27 15:38:25 回复
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