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所谓私了，是指双方当事人不经过司法程序、协商解决纠纷。刑事案件中较为常见的是刑事和解。刑事和解是指在刑事诉讼过程中，通过调停人或其他组织使被害人与犯罪嫌疑人、被告人直接沟通、共同协商，双方达成民事赔偿和解协议后，司法机关根据案件的具体情况对犯罪嫌疑人、被告人不再追究刑事责任或从轻减轻刑事责任的诉讼活动。当事人在不起诉案件决定作出之前反悔的，可以另行达成和解。不能另行达成和解的，检察院会依法作出起诉或者不起诉决定。 当事人在不起诉决定作出之后反悔的，检察院不撤销原决定，但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。 和解协议已经全部履行，当事人反悔的，法院不予支持，但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。在这里，我个人想提醒大家的是，作为公民，在作出每个决定前，应当尽量慎重，竟可能避免事后反悔的情况。
2020-11-23 13:02:30 回复您好，我是吴律师，是以投资形式出资还是借给朋友的？如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。
带薪年休假薪水待遇的计量
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1)带薪休假薪水 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，工人享受与正常工作期间相同的薪水收入。这里比较特殊的是怎样理解实行计件薪水、提成薪水或者其他实行绩效薪水制工人的正常薪水。对于这些员工应当先计量其前12个月的月平均薪水，其中不包含加班薪水，再除以计薪日天数即21.
75，才得出正常的日薪水。 故案例五中，张某的带薪年休假日薪水应为(50000-12000)÷12÷21.
75145.59元。
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2)应休未休的处置 只有在用人单位安排工人休年休假，但是工人因本人原由且书面提议不休年休假的情况下，用人单位才能够只支付工人正常工作期间的薪水收入其他情况下对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。这就意味着即便用人单位经工人认可不安排年休假以及对于工人去职未休年休假的，用人单位都应按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。
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