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工厂要拆迁，赔偿金额按照劳动法走，但是我分厂设计生产性放假，我属于值守人员所那工资也与其他分厂同岗位工资不同拿的只是值守的钱，但是要算平均工资就会按我值守工资算，这样拉低了我的月平均工资
平均工资(前12个月工资奖金补贴津贴加班加点工资)12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资(二)计件工资(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。
专业解答解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时，一般不会包含个人五险一金费用。平均工资指的是解除前12个月劳动者的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括单位缴纳的五险一金。因为各地政策可能存在差异，所以具体计算方法可能会有所不同，应以当地劳动法规和政策为准。
专业解答劳动者离职时，其经济补偿中的“平均工资”是指，在劳动合同有效期内的十二个月内，所有的工资收入平均值。这里的工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等。在计算时，要以应得工资为基础，扣除税费和社保费用。如果工作未满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
专业解答在认定违法解除劳动合同的月平均工资时，应以解除前十二个月的全部应得工资为计算基数，其中包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各类收入。此外，加班工资和法律法规规定的特殊情形工资也应包含在内。具体计算方式为将这十二个月的应得工资总额相加，再除以十二，即可得到平均值。
专业解答在解除劳务合同时，年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过，这部分是否要纳入平均工资的计算，会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的，那么在计算平均工资时，应该将其纳入。
专业解答员工离职后能拿到离职补贴，不过离职补贴的月均工资是按照员工离职前12个月的总收入来计算的，这其中包含了工资、奖金、津贴以及补贴，但并不包括加班工资。如果员工在公司的服务期未满12个月，那就按照实际的服务月数来计算平均工资。这样的计算方式保证了补贴的公平性，同时也把加班工资排除在基数之外。
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