衢州劳动纠纷律师在线咨询

开除处于哺乳期的员工会有什么后果

用人单位开除哺乳期员工，通常要承担法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 要是用人单位违法解除和哺乳期员工的劳动合同，员工能要求继续履行合同。如果员工不想继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，若用人单位违法解除合同给哺乳期员工带来其他损失，员工还能要求赔偿。所以，用人单位处理与哺乳期员工的劳动关系时，得谨慎，严格遵守法律规定。 ...

员工试用期患病解除劳动关系怎样赔偿

员工在试用期患病可是个让人揪心的事，好在法律给这类员工吃了颗“定心丸”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定的医疗期内，用人单位可不能随随便便就和员工解除劳动关系，不然就属于违法解除。 要是用人单位真的违法在试用期解除和患病员工的劳动关系，员工有两个选择。员工可以要求接着履行劳动合同，这时候单位就得乖乖继续履行。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿的算法是根据员工在本单位的工作年限来的。试用期一般都不满六个月，这种情况下，单位要给员工半个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这个月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位能证明员工不符合录用条件，就算员工在试用期患病，单位也能合法解除合同，而且不用支付赔偿。但单位得自己拿出证据，证明录用条件既明确又合理，还得证明员工确实不符合这个条件。 给员工的建议是，一旦遇到单位违法解除合同，要收集好自己在单位工作的证据，像工资条、工作记录等，积极维护自己的权益。给用人单位的建议是，解除合同前一定要先看看是否符合法律规定，该举证的时候就得拿出确实的证据，别到时候因为违法解除吃官司。 ...

工作10个月没转正被公司辞退该怎么办

工作10个月还没转正就被辞退，该怎么维护自己权益呢？ 第一步，先看看试用期约定合不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签一年以上不到三年的，试用期不能超两个月；签三年以上固定期限或者无固定期限合同的，试用期最多六个月。要是公司约定的试用期超过了法定时长，超出部分无效，这超出的时间就相当于正式工作。 要是公司以试用期不符合录用条件为由辞退你，那它得证明已经明确告诉你录用条件，而且你确实不符合。要是公司拿不出证据，那辞退你就是违法解除劳动合同。 遇到这种情况，你可以和公司协商，让公司说清楚辞退理由。如果是违法解除，你能要求赔偿金。工作10个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明你和公司有劳动关系以及工作时间。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 ...