漳州劳动纠纷律师在线咨询

合同到期离职目前最新补偿给多少

1.合同到期离职补偿分不同情况，单位维持或提高条件续订，员工不同意离职，单位无需支付补偿；单位不续订或降低条件续订遭拒，单位需支付补偿。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 建议单位在合同到期前，明确续订条件并与员工沟通，避免不必要纠纷。员工应了解自身权益，遇到问题及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。...

无效劳动合同的追诉期限是多长

（一）明确无效劳动合同虽无追诉期限，但受仲裁时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （二）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 （三）在仲裁时效期内，可就劳动合同无效引发的劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

主动离职的劳务派遣工有没有补偿

（一）若劳务派遣工主动离职，通常没有补偿，不要轻易主动向派遣单位提出离职。 （二）当用工单位存在未按协议提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者被迫主动离职可向派遣单位主张补偿。此时要注意收集用工单位违法的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。 （三）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算时要准确统计自己的工作时长和工资数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...