漳州劳动纠纷律师在线咨询

同工不同酬如何取证

1.同工不同酬取证可从多方面着手，劳动合同、工资支付凭证、工作证明、工作成果证据以及同事证人证言都是重要途径。 2.解决措施和建议如下： -仔细审查劳动合同，对比同岗位人员合同中工作内容、工作条件等约定，找出差异作为证据。 -收集工资条、银行工资流水明细等工资支付凭证，直观对比自己与同岗位人员工资数额。 -保留工作证、考勤记录等，证明自己与其他员工处于相同岗位、从事相同工作任务。 -整理业务报告、项目完成情况等工作成果相关证据，以证明付出了等量劳动。 -请同事提供证人证言，证明大家工作内容、工作量和工作业绩相当但报酬不同。...

用人单位未与员工签订劳动合同如何赔偿

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向员工每月付二倍工资；满一年未签，除付二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，员工可仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付二倍工资。若满一年仍未订立，不仅有二倍工资的支付责任，还视为已订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。员工若遇到此类情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益，在仲裁过程中，需收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。如果大家在这方面有任何疑问或者遭遇相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。...

员工三年合同到期不续签有赔偿吗

法律分析： （1）员工三年合同到期不续签的赔偿情况需具体分析。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签时，不存在经济补偿。这体现了员工自主选择不续约的情况下，用人单位无需额外补偿。 （2）若用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位要支付经济补偿。因为此时是用人单位的条件变更导致员工不愿续约。 （3）用人单位主动不续签，同样需支付经济补偿。这是为了保障员工的权益，避免用人单位随意终止合同。 （4）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工作三年的员工，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。 提醒：员工遇到合同到期不续签情况，要注意区分是自身原因还是用人单位原因，若有疑问可咨询进一步分析。...