玉溪劳动纠纷律师在线咨询

试用期辞退员工是否要赔偿

试用期辞退员工是否赔偿，得看具体辞退情形。 要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除合同且不用赔偿。不过，用人单位得有明确录用条件，能证明员工不符合，还得在试用期内作出辞退决定并告知员工。 要是用人单位没正当理由，不能证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。这时，员工能要求单位继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 另外，员工有严重违反单位规章制度等过错情况，单位辞退不用赔偿。而因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等非员工过错原因辞退，单位需支付经济补偿。 建议用人单位明确录用条件，做好考核记录，合法辞退员工。员工若遇到违法辞退，要收集证据，维护自身权益。 ...

同一集团调动时，解除合同如何操作

集团内调动要解除合同，按下面步骤操作。 先和劳动者协商一致。用人单位得跟劳动者充分沟通解除合同这件事，把原因、时间和经济补偿这些关键问题说清楚。双方都同意后，还要签书面解除协议，上面写清双方权利义务，避免以后有纠纷。 要是符合规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在本单位的工作时间算，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 然后，用人单位要给劳动者开具解除劳动合同证明。上面要写清楚劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等信息。这个证明对劳动者办理失业登记、转移社保很关键。 最后，用人单位要及时办理档案和社保关系转移。在解除合同后规定的时间内完成这些，保障劳动者权益。劳动者也要配合单位做好工作交接。 ...

若不服劳动仲裁裁决能不能去起诉

不服劳动仲裁裁决能不能起诉，得看具体情况。 先说说终局裁决。要是劳动者对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内就能向人民法院起诉。但用人单位就没这么自由了，只有在出现法定情况时，比如仲裁适用的法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等，才可以在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。等裁决被撤销，用人单位才能去法院起诉。 再是非终局裁决。劳动者和用人单位要是对这裁决不服，收到裁决书十五天内可以去法院起诉。要是超过这个时间没去起诉，那裁决书就生效了。 终局裁决适用的范围，主要是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；还有因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 大家清楚这些不同规定后，就能按法律程序，在规定时间内及时去起诉或者采取其他办法，保障自己的合法权益。 ...