兴海县工伤赔偿律师在线咨询

下班时出车祸，算不算工伤？

你非主要责任或者全责可以认定工伤...

工伤上下班时间段是怎么界定

解析： 关于工伤上下班时段的确切定义，我们需要参照《工伤保险条例》及其他相关法规典籍。 其中具体包括以下几个方面： 首先，时间范畴的界定。 此谓劳动者从其日常居所或经常居住之处出发，至抵达工作场地或者返家至居所为止的一段合理的时间段。 通常来说，这个时段包含了工人应遵守雇主制定的上下班时间表，同时也涵盖了他们因为职场职责延长或缩短的合理时间。 其次，位置限定要求。 工人在上下班期间必然会经历的可行路径，这其中包含有公路、街巷、桥梁、隧道等多元公共场合。 但是，如果员工选择迂回路线或是进行与工作不相干的其他活动，那么由此引发的身体损害将有可能无法被界定为工伤。 再次，特殊情形的考量。 这包括等待交通拥堵缓解之后归家、下工后因职业需求而进行的加班等等，只要此类情况能够充分证明工人当时正在上下班过程中，并遵循有关规定，那么同样可视为构成工伤。 最后，我们引用《工伤保险条例》中的第十四条规定，以此规定说明当职工在上下班途中遇到非由自身负主要责任的交通肇事或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，应当认定为工伤。 综观以上所有因素，我们可知工伤上下班时段的确定乃关乎时间、空间以及目的等多种元素的综合考虑，以达到合理性和关联性的要求。 因此，对于工伤上下班时段的判定，我们必须审慎考虑这些核心要素，以为公正客观的裁决提供坚实基础。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。...

上班期间员工猝死怎么补偿

解析： 关于员工因工突发疾患于48小时之内经抢救仍不幸离世所引发的赔偿问题，根据国家相关法律法规，在此予以详述如下： 首先，若该员工为在工作过程中遭受突发疾病而未能在规定时间内得到有效救治导致身亡的情况，应当被视为工伤事故，那么其雇佣单位就必须承担相应的赔偿责任； 其次，对于此类情况，丧葬补助金数额将参照统筹地区上一年度（即前一年）职工月均工资水平，以六个月为基准进行发放； 最后，供养亲属抚恤金以及一次性伤亡补助金则是按照相关法规分别确定具体金额，其中前者额度采用职工个人工资的一定比例计算得出，后者则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考标准。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条?职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。...