仙桃劳动纠纷律师在线咨询

员工辞职剩余调休怎么算

结论： 员工辞职时剩余调休应依法折算工资支付，按剩余调休天数乘以日工资标准再乘以百分之二百计算，单位应在离职手续办理时一次性结清。 法律解析： 依据法律，用人单位安排劳动者休息日加班，可优先补休，不能补休则支付不低于工资百分之二百的加班费。员工离职还有未休调休，相当于单位未安排补休，需按休息日加班标准付酬。日工资标准是月工资收入除以21.75天。单位要在员工办离职手续时一次性结清这笔工资，不能无故拖欠或拒付。若单位未依法支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到类似问题，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。...

劳务公司毁约怎么赔偿

（一）劳务公司毁约赔偿优先依据劳务合同约定。若劳务合同中明确约定了毁约赔偿条款，比如违约金金额或损失赔偿比例，应按照合同约定执行。 （二）若劳务合同未约定毁约赔偿条款，需根据受损方实际损失进行赔偿。损失包括直接损失和合理的间接损失，直接损失如因劳务公司毁约额外支出的费用，间接损失如可证明的预期可得利益。 （三）若劳务公司毁约行为构成根本违约，受损方有权解除劳务合同并要求赔偿损失。同时受损方需履行防止损失扩大的义务，否则扩大部分损失需自行承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。...

用人单位不支付经济赔偿怎么办

结论： 用人单位不支付经济赔偿时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，对仲裁不服还能起诉，同时要注意保留证据和仲裁时效。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位不支付经济赔偿，劳动者有两种主要维权途径。一是向用人单位所在地劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可在劳动合同履行地或用人单位所在地提出，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在维权过程中，保留劳动关系证明、解除或终止劳动合同证明、工资支付记录等证据很关键，这能证明用人单位应支付经济赔偿的事实。此外，劳动争议申请仲裁有一年时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。...