同德县工伤赔偿律师在线咨询

下班时出车祸，算不算工伤？

你非主要责任或者全责可以认定工伤...

工伤上下班时间段是怎么界定

关于工伤事故中上下班时段之划定，其主要依循于《工伤保险条例》及相关法律法规，详情如下所述：时间范畴。此重基于劳动者正式离开居所、常驻地始，至进入工作场所、回到居所或常驻地为止，这段期间之内的合理时间范围。在此之中，可能包含劳动者根据所在单位明确规定的上下班时间流逝，以及因公所必需而发生的适当时间延展或缩减时间跨度。地点界域：劳动者在工作日往返居住地与工作场所之间所必需途径的通勤道路，其中囊括诸如公路、市区街道、桥梁、隧道等公众设施。若劳动者有意避开常规路线、参与无关工作的活动，由此引发的伤害很有可能不被认定为工伤事故。特殊情况：包括等待上下班交通拥堵告一段落再返回住所、下班之后接受单位指派的加班任务等情形，只要有证据证明该时段为劳动者上下班旅途期间且符合相关法律法规，那么这些情况同属工伤。法律效力： 依据《工伤保险条例》第十四条规定，当职工在上下班途中遭受并非由自身主要责任造成的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害之时，应依法确认其为工伤事故。总的来说，确定工伤上下班时间段需全面考量时间、空间、目的等多个因素，坚持合理性与相关性的基本原则。...

上班期间员工猝死怎么补偿

解析： 关于员工因工突发疾患于48小时之内经抢救仍不幸离世所引发的赔偿问题，根据国家相关法律法规，在此予以详述如下： 首先，若该员工为在工作过程中遭受突发疾病而未能在规定时间内得到有效救治导致身亡的情况，应当被视为工伤事故，那么其雇佣单位就必须承担相应的赔偿责任； 其次，对于此类情况，丧葬补助金数额将参照统筹地区上一年度（即前一年）职工月均工资水平，以六个月为基准进行发放； 最后，供养亲属抚恤金以及一次性伤亡补助金则是按照相关法规分别确定具体金额，其中前者额度采用职工个人工资的一定比例计算得出，后者则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考标准。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条?职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。...