绥化合同事务律师在线咨询

我有个合同帮忙看一下?

先把合同全文或关键页发来，说明交易背景、对方身份和最担心的点。重点看主体、标的、价款、履行期限、违约责任、解除条件、争议解决。空白处先别签，保留沟通记录，敏感信息可遮挡。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

没签合同出现租赁纠纷要如何处理

没签合同出现租赁纠纷，有这些处理办法。 即便没签书面合同，要是有转账记录、聊天记录等其他证据能证明租赁关系，那这种租赁关系同样受法律保护。双方能协商的话，就租金、租赁期限、维修责任、解除租赁关系等争议问题好好沟通，谈妥后签个书面协议，把各方权利义务写清楚。 要是协商不成，可以找第三方调解纠纷。像居委会、消费者协会、人民调解委员会这些机构都能介入，它们会公正调解，促使双方达成和解协议。 要是调解也没用，那就向人民法院起诉。起诉前得收集好证据，比如支付租金的凭证、租赁房屋的水电燃气缴费记录、和房东或租客沟通的聊天记录、录音等，用这些证据证明租赁关系存在以及争议事实。在诉讼里，法院会按照《民法典》等相关法律规定，结合双方提供的证据，对租金支付、租赁物维修、租赁关系解除等问题作出判决。 ...

在什么状况下能签永久合同

1、永久合同通常就是大家说的无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签这种合同。 2、一种是双方商量好签。要是用人单位和劳动者在平等自愿的前提下，经过商量达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。 3、还有就是符合法定情况签。具体有三种：一是劳动者在这个用人单位已经连着干满十年了；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时候劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定不能续签的情况，这时候再续签合同。 4、另外，如果用人单位从开始用工那天算起到满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。要是劳动者满足上面这些条件，就有权利要求签无固定期限劳动合同，用人单位得和劳动者签。 ...