绥化劳动纠纷律师在线咨询

申请劳动仲裁个人要准备什么物品

个人申请劳动仲裁要准备这些物品。 先得有申请书。要提交书面的仲裁申请书，内容得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由、证据和证据来源，还有证人姓名和住所。 身份证明也不能少。要提供本人有效的身份证件原件和复印件，这是为了证明申请人的身份。 劳动关系证明很关键。像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明和用人单位存在劳动关系。 证据材料也得准备。和仲裁请求相关的证据，比如加班记录、辞退通知、工伤诊断证明等。证据得真实、合法，和案件有关联，最好是提供原件，要是提供复印件，得和原件核对无误。 还得有送达地址确认书。要准确填写送达地址和联系电话，方便仲裁委送达相关法律文书。 要是委托他人代理仲裁，就要准备授权委托书，明确委托事项和权限。 ...

员工是否能够进行劳动仲裁

1、员工在满足法定情形时可以发起劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当员工和用人单位之间有劳动方面的纠纷时，员工都能去申请劳动仲裁。这些纠纷涵盖多个方面，像确定双方是否存在劳动关系，在签订、执行、更改、解除以及终止劳动合同过程中出现的问题，单位对员工的除名、辞退，员工的辞职、离职情况，工作时长、休息休假安排、社保缴纳、福利发放、培训情况以及劳动保护措施，还有劳动报酬的支付、工伤医疗费的承担、经济补偿或者赔偿金的给予等。 2、员工要申请劳动仲裁的话，得在知道或者应该知道自己权益受到侵害那天开始的一年之内，向劳动合同实际履行的地方或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且要根据被申诉单位的数量准备相应份数的副本。申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁的具体诉求以及依据的事实和理由，还有相关证据以及证据的来源等内容。 3、在仲裁进行期间，员工要承担举证的责任，得拿出能证明和单位存在劳动关系以及自己主张合理的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录之类的。要是某些证据是由用人单位把控和管理的，单位就有义务提供这些证据，不然就要承担对它不利的结果。 ...

没合同不发工资哪种法律最有效

在职场里，要是碰到没签合同还不发工资的情况，咱劳动者可不能吃哑巴亏，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》就是咱们维权的有力武器。 《劳动合同法》有明确规定，从你开始工作那天算起，要是用人单位超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。而且这法律保障咱劳动者能拿到合理报酬，也得有书面合同。要是单位没及时把工资给足，咱有权利解除劳动合同，单位还得给咱经济补偿。 《劳动法》也说了，工资得用货币形式，每个月按时发到劳动者手里，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。劳动者有拿到劳动报酬的权利，单位可不能侵犯。 要是真遇上这种事儿，咱先和单位好好商量，要求把工资给了，再把合同补上。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，他们会责令单位把工资给你。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，咱还能去法院起诉。 所以，劳动者一定要清楚这些法律规定，勇敢维护自己的合法权益。 ...