绥化劳动纠纷律师在线咨询

什么状况下劳务派遣可以被退回

劳务派遣退回，是指用工单位虽无解除或终止权，但因法定特殊情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可将被派遣劳动者退回的情况如下。 若劳动者有过错，用工单位能将其退回。比如劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用工单位提出拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等，用工单位可退回该劳动者。 要是劳动者无过错，有两种情形用工单位也能退回。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位同样可退回。 此外，客观情况发生重大变化时，用工单位可退回劳动者。例如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议；用工单位出现破产、吊销执照、责令关闭等情况，这些都可作为退回被派遣劳动者的依据。 遇到上述情况的用工单位和劳动者，可依据对应情形合法处理退回事宜。若产生纠纷，建议寻求专业法律帮助。 ...

员工在职时造成严重损失应怎样赔付

1、员工在职期间要是造成了严重损失，赔偿问题得按照具体情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，要是员工是故意或者有重大过失，给公司带来了损失，那是要进行赔偿的。 2、判断员工是不是故意或者有重大过失，得看看具体的工作情况、岗位职责以及操作规范这些方面。要是员工故意破坏公司财物，或者泄露商业机密，那肯定得赔偿。要是员工粗心大意，没按照操作流程工作，导致了损失，也可能会被认定有重大过失。 3、赔偿的范围一般就是实际的损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像设备坏了、原材料浪费了；间接损失就是因为员工失误，让公司失去了业务机会，少赚了钱。 4、赔偿的办法，公司和员工可以商量。公司可以从员工工资里扣赔偿的钱，不过每个月扣的不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。要是商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在仲裁或者打官司的时候，公司得证明有损失，员工是故意或者有重大过失，而且损失是员工的行为造成的。 ...

申请劳动仲裁个人要准备什么物品

个人申请劳动仲裁要准备这些物品。 先得有申请书。要提交书面的仲裁申请书，内容得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由、证据和证据来源，还有证人姓名和住所。 身份证明也不能少。要提供本人有效的身份证件原件和复印件，这是为了证明申请人的身份。 劳动关系证明很关键。像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明和用人单位存在劳动关系。 证据材料也得准备。和仲裁请求相关的证据，比如加班记录、辞退通知、工伤诊断证明等。证据得真实、合法，和案件有关联，最好是提供原件，要是提供复印件，得和原件核对无误。 还得有送达地址确认书。要准确填写送达地址和联系电话，方便仲裁委送达相关法律文书。 要是委托他人代理仲裁，就要准备授权委托书，明确委托事项和权限。 ...