三沙市劳动纠纷律师在线咨询

离职后可不可以不签竞业禁止协议

1、职工离职后有权利不签竞业禁止协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签竞业限制协议得是双方平等、自愿，商量好了才行。要是员工离职时，单位非要让签这个协议，但员工不愿意，完全可以拒绝，单位不能强迫。 2、要是员工在职时就和单位签了竞业限制协议，离职后就得按协议的要求，遵守竞业限制规定。同时，单位得按约定在竞业限制期间按月给员工经济补偿。要是单位没按法律规定支付补偿，员工能要求单位给。要是提醒了单位还不给，员工可以解除竞业限制约定。 3、要是员工在职时没签过竞业禁止协议，离职时拒绝签，单位一般不能拿这个当借口，不给办离职手续或者扣工资啥的。要是单位这么做了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 ...

员工被辞退，福利补偿标准是怎样

员工被辞退时，福利补偿要根据不同情况来定。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，要是单位违法解除，就要给四个月工资作赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工遇到被辞退的情况，要先判断自己属于哪种情形，再依据规定维护自身权益。若和单位有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。 ...

向公司辞职却不被批准该如何解决

员工想辞职，公司却不批准，该怎么办？这要分情况处理。 如果还在试用期，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三天告知公司就能离职，不用等公司批准。可以书面或者发邮件提出辞职，并且留好证据，等三天到了就能走人。 要是已经过了试用期，员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同。书面通知里要写清楚离职日期等重要内容，通过邮政快递寄出去，留好快递底单和查询记录，证明自己做好了提前通知。三十天满了，不管公司批不批准，劳动关系自动解除。 要是公司以不批准辞职为由，不给办离职手续、发工资或者开离职证明，员工可以先和公司好好商量。要是商量没用，就得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录还有之前的书面通知等。然后，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。 ...