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试用期被公司辞退咋维权

结论：试用期被公司辞退时，劳动者可根据辞退理由的合法性维权，公司违法解除的，有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 法律解析： 试用期内被公司辞退，劳动者首先应明确公司的辞退理由。若公司以不符合录用条件为由辞退，需承担三项举证义务，存在明确的录用条件，该条件已向劳动者公示，劳动者确实不符合该条件。若公司无法举证，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者可与公司协商，选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过以下途径维权，向劳动监察部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若你遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的维权指导。...

4年前涉嫌境外诈骗会判多久

（一）对于境外诈骗量刑，要全面收集相关证据，明确诈骗金额、查证诈骗手段、评估造成的后果等，为准确量刑提供依据。 （二）如果已过4年且当时未立案，需确定是否存在追诉期限内又犯罪的情况，若存在，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十九条规定，追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。...

干了半年被辞退的赔偿标准怎么算

法律分析： （1）依据劳动合同法，劳动者无过错被用人单位辞退，工作年限对赔偿有明确影响。工作半年不满六个月的，正常情况下用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。 （2）这里的月工资计算方式是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准会提高，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 提醒： 劳动者要关注用人单位辞退原因和程序合法性，不同情况赔偿方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。...