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打人致手指骨折赔多少

（一）保留好各类费用凭证。对于医疗费，要留存医院的诊断证明、费用清单、缴费发票等；误工费需保留单位的误工证明、工资流水等；护理费若请护工要有合同和费用支付凭证；交通费保留车票等票据；住院伙食补助费可参考当地相关标准文件。 （二）及时进行伤残鉴定。若手指骨折可能构成伤残，应在合适时间委托有资质的鉴定机构进行鉴定，以确定伤残等级，为计算残疾赔偿金等提供依据。 （三）与对方协商赔偿。依据上述凭证和鉴定结果，与打人者及其家属就赔偿金额进行沟通协商。若协商不成，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...

离婚怎么起诉第三方

1.一般离婚诉讼主要围绕夫妻间婚姻关系、财产分割、子女抚养等问题，通常不能直接起诉第三方。不过存在特殊情况可起诉第三方，若第三方与配偶重婚，可提起刑事自诉追究二者重婚罪刑事责任；若第三方收受配偶用夫妻共同财产赠与的大额财物，可起诉要求返还，因擅自处分夫妻共同财产侵犯了另一方财产权益。 2.解决措施与建议： -若涉及重婚，要收集好能证明重婚事实的证据，如以夫妻名义共同生活的相关证据等。 -若涉及财物赠与，准备好赠与财物的证据，如转账记录、赠与协议等。 -准备好起诉状，向有管辖权的法院提交起诉状及上述准备好的证据材料，通过法律途径维护自身权益。...

公司突然停缴社保不发工资怎么办

结论： 公司突然停缴社保、不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，还能申请强制执行，也有权解除合同并获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，劳动者付出劳动后，公司有义务按时发放工资并依法缴纳社保。当公司停缴社保、不发工资时，劳动者可先与公司沟通，要求其说明缘由并及时补缴社保与支付工资。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期改正。劳动者也能通过仲裁维权，仲裁时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若仲裁后公司仍不履行义务，可申请法院强制执行。而且，公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者有解除合同并获经济补偿的权利。若您在遇到此类情况时，不知如何操作，或对具体法律流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。...