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劳动仲裁立案到裁决多久

（一）当事人在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁委收集证据，主动提供与案件相关的材料，避免因证据收集不及时导致案件延期。 （二）若发现仲裁委未按规定推进仲裁程序，当事人可及时与仲裁委沟通，了解案件进展情况，督促其加快进度。 （三）当仲裁超过规定期限仍未作出裁决时，当事人应及时准备向法院提起诉讼的相关材料，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

员工不续约赔偿按什么标准算

结论： 劳动合同期满续约时，用人单位维持或提高条件员工不续约，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件员工不续约，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同期满续约存在不同情况。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不续约，这种情况下用人单位无支付经济补偿的义务。若用人单位降低约定条件续订，员工不续约，用人单位需给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到劳动合同期满续约及经济补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

主动离职后工资被拖欠该如何解决

（一）与用人单位协商解决，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。 （二）协商不成可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付，并接受调查和处罚。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，等待审理和裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...