呼伦贝尔市劳动纠纷律师在线咨询

工作十一天被辞退应怎样给予补偿

1、工作才十一天就被辞退，补偿得看具体情况。要是单位因为劳动者存在像严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位带来重大损失这类情况把人辞退，按照《劳动合同法》第三十九条，单位不用给补偿。 2、要是单位依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后既不能干原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行的情况。这时单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按照员工工作年限给经济补偿。不过工作才十一天，时间太短，经济补偿通常不多，一般是给半个月工资的经济补偿。 3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，如果符合给经济补偿的条件，本来该给半个月工资的经济补偿，违法辞退就得给一个月工资作为赔偿金，工资按照员工实际工资来算。 当遇到补偿方面的纠纷，员工可以先和单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

交社保没合同不算工龄该怎么解决

就算没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且单位给交了社保，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，工龄是应该要算的。要是碰到交了社保但单位以没合同为由不算工龄的事儿，可以这么解决。 第一步，收集能证明事实劳动关系的材料。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能证明你和单位确实有实际的劳动用工关系。 接着，跟用人单位好好沟通。跟他们讲讲法律规定，要求单位按照你实际工作的时间来计算工龄，还得协助你办理工龄认定的相关手续。如果单位不答应，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查出来单位真的没依法计算工龄，就会责令他们改正。 要是沟通和投诉都不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，你得提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己该有的权益。 ...

不愿去公司调动的工作，有无赔偿

1、一般来讲，员工会不会得到赔偿，得看实际情况。劳动合同里一般都会写明员工的工作岗位和工作地点。要是公司给员工调动工作，这其实就相当于更改了劳动合同的内容。按照法律规定，用人单位得和劳动者商量好，才能变更合同里约定的内容，而且得用书面形式确定下来。 2、要是公司没经过员工同意就擅自调动工作，员工是有权利拒绝的。要是公司因为员工拒绝调动工作就和员工解除劳动合同，这种解除合同的做法很可能会被认定是违法的。这种情况下，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、不过，如果公司调岗有合理的理由，比如说因为公司经营需要，而且调岗后员工的工资待遇没降低，工作条件等也没有明显变差，员工没有正当理由就拒绝调岗，公司以员工严重违反规章制度为理由和员工解除劳动合同，那公司可能就不用支付赔偿了。 4、未来，随着劳动法律制度不断完善，对于调岗合理性的界定可能会更加清晰和严格。员工和公司在面对调岗问题时，都需要更加注重法律合规。所以到底员工不愿意去公司调动后的岗位工作有没有赔偿，要综合调岗是否合理、公司后续的处理方式等情况来判断。 ...