黄石劳动纠纷律师在线咨询

单位在合同到期后不用劳动者怎样赔偿

在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当劳动合同到期，单位不续签并要终止劳动关系时，赔偿方式得看具体情况。 要是单位提出按原来合同条件或者提高条件跟劳动者续签劳动合同，可劳动者不愿意续签，最终导致合同终止，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。但要是单位提出降低原来合同条件让劳动者续签，劳动者不答应，或者是单位自己主动说不续签了，这种时候单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么给补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数目给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。 另外，如果单位违反规定把劳动合同解除或者终止了，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 ...

劳动合同超期终止还需签解除协议不

劳动合同到了约定的期限后，终止时要不要签解除协议，得看实际情况。 从法律规定来讲，劳动合同到期，那合同里约定的双方权利和义务就结束了，合同的效力也就自动没了。这意味着不一定要签订解除协议才能确认合同终止。不过，签解除协议还是有不少好处的。它能清清楚楚地说明双方的权利义务已经了结，能大大减少之后因为劳动关系状态不明产生的纠纷。比如说，能防止劳动者以没签解除协议为理由，让企业接着发工资、交社保。 在实际操作中，企业和劳动者签解除协议是比较好的做法。在协议里，要把劳动合同终止的时间、工资怎么结算、有没有经济补偿（要是符合给补偿的条件）以及工作交接等事情都写明白。企业要是不签，就可能碰到劳动者以没签书面文件为由索要额外赔偿的情况；劳动者不签，在证明劳动关系已经结束、拿到离职证明这些事上可能会有麻烦。 所以，虽然劳动合同超期终止后不是非得签解除协议，但签了能保护双方的权益，降低法律方面的风险。建议企业和劳动者在劳动合同超期终止时，签订一份明确的解除协议。 ...

私人单位倒闭是否会有赔偿给员工

私人单位倒闭一般要给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资。要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付赔偿，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，员工有几个办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 常见误区是有些员工可能不知道自己能拿到经济补偿，或者不清楚补偿的计算方式。实际操作中，员工要注意保留好自己的工作证明、工资流水等证据，这样在维权时更有保障。 ...