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销售被公司辞退能不能有补偿

1、销售被公司辞退后能不能拿到补偿，得看辞退的具体情况。 2、要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退销售，像销售在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为工作严重失职给公司带来重大损失等情况，公司就不用给销售补偿。 3、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退销售，比如销售人员生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者销售人员没办法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法履行，公司和销售人员协商，也没能就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司得提前三十天书面通知销售人员，或者多给销售人员一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照销售人员在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。 4、要是公司没有正当理由辞退销售人员，属于违法辞退，销售人员就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 ...

未续签合同遭辞退，赔偿标准是什么

劳动合同到期后没续签，员工却继续工作，之后被辞退，赔偿得看不同情况。 要是单位主动提出不续签还辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿多少和员工在单位工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。也就是从合同到期没续签满一个月的第二天开始，到辞退员工的时候，单位都要付双倍工资。 要是单位违法解除劳动关系，像辞退理由不合法，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，有员工工作了三年半，月平均工资是五千元。要是单位合法辞退，符合给经济补偿的情况，就得给三个半月工资，也就是一万七千五百元；要是单位违法辞退，就得给赔偿金三万五千元。要是存在没续签合同要付双倍工资的情况，还得额外付相应月份的双倍工资。 给大家提个实用建议，遇到这种情况，员工要保存好工作相关的证据，比如工资条、工作证等。要是和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决问题。 ...

公司以积极性低为由裁员行不行

公司以员工积极性低为由裁员，大多时候是缺乏法律依据的，很可能会构成违法解除劳动合同。法律有明确规定，用人单位裁员得符合法定情形才行，像企业按破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等情况。并且，裁员还有严格的程序要求，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见后，还要向劳动行政部门报告。员工积极性低并不在法定的裁员情形范围内。 要是公司以员工积极性低为由裁人，就可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，遇到这种情况，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 不过也有特殊情况，如果公司有合法有效的规章制度，把“积极性低”明确量化为严重违反规章制度的情形，而且这个制度是经过民主程序制定的，也已经向劳动者公示了，公司以这个理由解除劳动合同，并且履行了通知工会等程序，那也有可能被认定为合法解除。但实际上，要满足这些条件可不是一件容易的事。 ...