赤峰劳动纠纷律师在线咨询

入职后何时应缴五险一金

1.用人单位自用工日起三十天内，要给职工向社保经办机构办社保登记并缴费，公积金也得入职后及时办缴存登记、设账户并按时缴存。 2.单位和劳动者建立劳动关系，缴纳五险一金是法定义务，试用期也得按规定缴纳。 3.单位没按时缴，劳动者可先协商补缴；协商不成，可向社保征收机构或公积金管理中心投诉。...

无故辞退仲裁怎么赔偿

（一）确定赔偿标准 单位违法解除劳动合同，按双倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）准备证据 员工要提供能证明劳动关系、工资水平、被无故辞退等事实的证据。 （三）申请仲裁 准备好证据后，向相关仲裁机构申请劳动仲裁，若证据充分，仲裁机构会支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

申请劳动仲裁能向公司和外包要两份赔偿吗

法律分析： （1）当劳动者与公司和外包单位存在不同劳动关系或法律关系，且双方都有法定赔偿情形时，如公司违法解约、外包单位拖欠工资，劳动者可依据不同法律关系分别索赔。 （2）若公司和外包单位为劳务派遣关系，派遣单位是用人单位，公司是用工单位，劳动者权益受损主要由用人单位担责，用工单位承担补充责任，此时通常无法获两份赔偿。 （3）能否获得两份赔偿，要结合劳动者与二者签订的合同以及实际用工情况判断，关键在于收集充分证据依法维权。 提醒： 劳动者遇到此类情况，需仔细审查合同条款，保留好相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。...