赤峰劳动纠纷律师在线咨询

公司为辞退员工恶意扣工资怎么办

公司为辞退员工恶意扣工资，员工有多种途径维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，所以公司恶意扣工资违法。 员工可先和公司协商，要求公司说明扣工资的理由并提供证据。要是公司说不清楚，员工就能要求公司补齐工资。 要是协商不下来，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，会责令公司限期支付克扣的工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司有劳动关系以及工资被克扣。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 员工碰到公司恶意扣工资，得积极用法律维权。...

厂里不买社保?

厂里不买社保是违法的，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。你可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求责令工厂补缴；或者申请劳动仲裁，主张解除劳动关系并索要经济补偿。注意保留工资单、考勤记录、劳动合同等证据。如果工厂以现金代替社保，千万别同意，这不合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

公司换法人跑路不发工资怎么办

公司换了法定代表人后跑路还不发工资，劳动者别慌，有这些合法途径能维权。 收集证据是维权首要大事。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些看似平常的东西，关键时刻就是证明你为公司干活以及公司欠薪的有力凭证。只有证据充足，后续维权才能更有底气。 向劳动监察部门投诉是个好办法。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力对公司进行监督检查。一旦接到你的投诉，就会去调查公司。要是真的查到公司拖欠工资，就会责令公司把工资发给你。 申请劳动仲裁也很重要。你可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照仲裁结果给你发工资，你还能向法院申请强制执行，让公司不得不还钱。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律来判决。等判决生效后，要是公司还是不给工资，法院就可以通过强制执行程序，查扣公司的财产来支付你的工资。 要记住，法定代表人换了，公司该承担的支付工资责任可跑不了。公司是独立的法人，就像一个独立的人一样，自己的债务得自己还。所以，劳动者遇到这种情况，一定要勇敢地用法律武器维护自己的权益。...