赤峰工伤赔偿律师在线咨询

工地上班，下班出了车祸，公司付多少责任?

这取决于你和工地之间是劳动关系还是雇佣关系，责任性质完全不同。核心在于：车祸是否“非本人主要责任”。...

员工在工伤期间工资该怎么发放

1. 员工在工伤期间，公司给他们发工资得按照法律规定来办。 - 要先确定“停工留薪期”，这个就是员工因为工伤必须暂时停下工作去接受治疗的时间。一般来说，这段时间不能超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 2. 在停工留薪期内，员工原本该有的工资和福利待遇不能变，公司得每个月按时发给他们。这里说的“原工资福利待遇”，就是员工在正常上班时能拿到的所有收入，像工资、奖金、津贴这些都算。在实际操作中，要确定原来的工资标准，一般是看工伤员工受伤前12个月的平均工资。要是员工工作还不满12个月，就按照实际工作月的平均工资来算。 3. 等停工留薪期结束，员工的伤残等级评定出来后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，还是能接着享受工伤医疗待遇。 4. 如果公司没有按照法律规定给工伤员工发停工留薪期的工资，员工可以和公司商量解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。 随着社会对劳动者权益保护的不断重视，未来在工伤工资发放等方面的法律规定可能会更加细化和完善，用人单位也应该提前做好准备，提升自身的合规管理水平，避免因工资发放问题引发劳动纠纷。同时，劳动者也应该不断增强自身的法律意识，遇到问题时能够及时正确地维护自己的权益。 ...

因车祸受伤丢工作，赔偿途径有哪些

在生活中，要是因为一场车祸受了伤，进而失去工作，别慌，有一些合法途径能帮你拿到应有的赔偿。 第一是向肇事的那一方要钱。按照咱们《民法典》侵权责任编的说法，要是对方有错，把咱身体弄伤了，像治疗、康复花的那些医疗费、护理费、交通费啥的，还有因为受伤没法工作少挣的钱，都得让对方赔。要是你能证明因为受伤丢了工作，以后收入变少了，这笔损失也能找对方要。你可以先试着跟肇事的人和他的保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就去法院起诉他们。 第二看看能不能走工伤保险赔偿。要是你符合工伤认定的条件，比如说在上下班路上出了车祸，而且自己不是主要责任，那就能去申请工伤认定。等认定成功了，像看病的钱、修养期间的工资这些工伤保险都会负责。申请的时候，你要准备好材料，交给当地的社会保险行政部门，材料包括工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料、医院的诊断证明等。 最后，如果之前自己买了意外伤害保险之类的商业保险，也能找保险公司赔钱。出了事就要赶紧通知保险公司，按照他们的要求把证明材料都准备好，这样就能拿到该有的赔偿了。 要是遇到这种情况，要及时收集好相关证据，尽快走合法途径维权，这样才能最大程度减少自己的损失。 ...