赤峰工伤赔偿律师在线咨询

工伤医疗超24个月还需治疗怎样处理

工伤医疗期超过24个月还需要治疗，该怎么办呢？ 根据《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是工伤医疗期到了24个月还得接着治疗，就得在停工留薪期结束前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，同时要提供医疗机构的诊断证明。 如果劳动能力鉴定委员会批准了延长申请，那工伤职工就能继续享受停工留薪期待遇，单位得按月支付原工资福利。 要是申请没通过，但职工确实还需要治疗，就不能再享受停工留薪期待遇了，不过可以继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。要是单位没给职工交工伤保险费，那费用就由单位出。 所以，工伤医疗超24个月仍需治疗时，一定要及时申请延长停工留薪期，然后按照劳动能力鉴定委员会的结论来处理后续待遇。 ...

工伤降临未转正员工要怎么去赔偿

没转正的员工和正式员工一样，受《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》保护。要是遭遇工伤，可按下面步骤拿到赔偿。 先进行工伤认定。出事后，单位要在一定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，受伤员工、家属或工会组织能在规定时间内自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 接着做劳动能力鉴定。治疗后病情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的情况，就要做鉴定。单位、员工或家属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。 最后根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，赔偿就得单位自己掏。 所以，没转正员工工伤后和正式员工有一样的赔偿权利，通过正规合法途径就能维护自己的权益。 ...

工作劳损可不可以算作工伤

工作劳损能不能算工伤，这是很多劳动者关心的问题。其实，能不能认定为工伤，得按照工伤认定的相关规定来判断。 依据《工伤保险条例》，工伤认定一般要满足工作时间、工作场所，并且是因工作原因受到事故伤害等条件。如果因为长期干特定工作，身体出现了符合职业病目录的病症，这种情况可以去申请职业病鉴定。等职业病诊断机构确诊为职业病后，就会被视为工伤。这时，用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；要是单位没提，劳动者、近亲属或者工会组织也能在规定时间内去申请。 但要是工作劳损没达到职业病程度，通常就很难认定为工伤了。不过也有特殊情况，比如突发急性病症，经抢救无效在规定时间内死亡，就可视同工伤。 总体来说，工作劳损达到职业病标准，认定工伤相对容易；没达到标准，认定难度就大。所以，劳动者要是出现工作劳损，要及时就医，保存好诊断证明等资料，然后和用人单位沟通工伤认定和赔偿的事。要是双方有争议，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。 ...