包头劳动纠纷律师在线咨询

没有工资条申请赔偿可获多少金额

（一）仅单位未提供工资条，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，通常无法获得赔偿。 （二）若因无工资条致使劳动者其他权益受损，需结合具体受损情况确定赔偿金额。比如单位拖欠加班工资，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...

87年上班，合同制工人，95年开始叫社保，95年前的算视同缴费吗？

这个应该不是，视同缴纳都是给的公务员、事业编、国、央企的正式人员。对于合同工具体情况不一样的。...

公司破产我可以拿到什么补偿，现在工资4000连社保，工作7年，现在公司拖欠工资12000?

你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况...