保山工伤赔偿律师在线咨询

职工工伤发生后是否会产生费用

职工遭遇工伤后，免不了会产生各种费用。依据《社会保险法》还有《工伤保险条例》，工伤所涉及的费用大致能分成两类。 先说说由工伤保险基金掏腰包的费用。这里面有治伤和康复的费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区之外看病的交通和食宿开销；配置伤残辅助器具的钱；要是生活没法自理，经过劳动能力鉴定委员会认定后的生活护理费；一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴；劳动合同结束或者解除时，该给的一次性医疗补助金；职工因工死亡，家属能拿到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；劳动能力鉴定产生的费用。 再看看用人单位要承担的费用。这部分包括职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴；劳动合同结束或者解除时，该给予的一次性伤残就业补助金。 总的来讲，职工工伤后会有费用产生，这些合理的费用会根据具体情况，分别由工伤保险基金和用人单位来承担。 ...

工伤?

工伤就是工作时间和工作场所内受伤，或者上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。先做工伤认定，单位应30天内申请，单位不申请的话你或近亲属一年内也能自己申请。认定后医药费由工伤保险报销，停工留薪期工资照发，评上伤残还有一次性伤残补助金。保存好病历、劳动合同、工资流水。先和单位协商，协商不成去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

员工受伤期间单位辞退怎么赔

员工受伤期间，单位通常不能随便辞退。要是单位违法辞退，就得承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期时，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。要是单位在这段时间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除劳动合同的情况，员工可以让单位按经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 这里要提醒大家，很多人可能误以为单位在员工受伤时能随意辞退，这是不对的。员工一定要了解自己的权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自己的权益。...