保山劳动纠纷律师在线咨询

哪些情形下能拿到双倍劳动补偿金

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，若想继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。 （二）若劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

目前工人的医疗费用是老板支付的,医疗费总共61000元,老板欠工人工资6万多,老板那边的意思是要用工钱来抵扣医疗费用?

看实际凭证 什么状况呢...

公司拖欠大量工资怎么办

劳动者面对公司拖欠大量工资，可多途径维权。 与公司协商是较温和方式，协商时保留记录，为后续维权留证据。向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期不付还能责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议公司不履行的可申请仲裁。申请劳动争议仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。 建议劳动者先尝试与公司协商，和平解决问题。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉。调解和仲裁也是有效的途径，要注意仲裁时效。若对仲裁不满，及时起诉，维护自身合法权益。...