阿里工伤赔偿律师在线咨询

工伤伤残赔付标准由谁来定

工伤伤残赔付标准由国家通过法律明确规定，相关法律对工伤认定、劳动能力鉴定及赔付标准等事项作出具体要求，赔付内容和金额需结合职工的伤残等级、工资水平、医疗情况等实际因素确定，未依法为职工缴纳工伤保险的用人单位需承担全部赔付责任。 我国相关法律对工伤认定、劳动能力鉴定等环节有清晰界定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级，这些等级划分是确定工伤赔付标准的重要依据。 工伤赔付项目较为全面，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，能够保障职工在工伤期间的各项合理支出得到及时补偿。 赔付标准需综合考虑多方面因素，包括职工的伤残等级、工资水平、医疗情况等。例如一次性伤残补助金会根据伤残等级，以职工本人工资为基数发放，不同等级对应不同的补助金额。 工伤赔付的计算与执行由社保经办机构和用人单位共同负责。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则相关的赔付责任需全部由用人单位自行承担，确保职工的合法权益不受损害。...

试用期工伤后被辞退怎么办

结论： 试用期因工伤被违法辞退的劳动者有权依法维权，可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。 法律解析： 根据现行法律规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。试用期内发生工伤后被辞退的劳动者，首先需确认辞退行为是否合法。若用人单位属于违法辞退，劳动者可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。协商无法解决时，劳动者可采取以下途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中若遇到疑问或需要帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。...

工伤赔偿是否是按实发工资补偿

工伤赔偿的计算基数并非必然等同于实发工资，而是以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为标准，具体是否按实发工资补偿，取决于用人单位是否足额缴纳工伤保险费。 1.核实缴费工资情况 职工遭遇工伤后，应主动向用人单位或当地社会保险经办机构查询自身工伤保险的缴费基数，确认该基数是否与受伤前12个月的实发工资平均数额一致，明确工伤赔偿计算的基数是否准确。 2.要求用人单位补足差额 若发现用人单位未按实发工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤赔偿数额低于按实发工资计算的标准，职工有权要求用人单位补足两者之间的差额，确保自身合法权益不受损失。 3.通过法律途径维权 如果用人单位拒绝补足差额，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，借助法律手段强制用人单位履行补足义务，获得应有的工伤赔偿。...