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云浮劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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利害关系人若遇紧急情况且不及时保全可能导致权益受损，可在起诉或仲裁前，向相关法院申请保全。申请人须向被保全财产所在地、被申请人住所地或管辖权法院提出申请，并提供足额担保。未提供足额担保者，申请将被驳回。 #劳动纠纷 987次阅读
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试用三天主动离职的员工也有权获得相应薪酬。若单位未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护权益并敦促单位履行义务。申请劳动仲裁时，先搜集证据，撰写申请书，递交至劳动仲裁机构，等待受理。仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起计算，对在职人员不受影响。仲裁时效自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。 #劳动纠纷 1017次阅读
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面对这类问题，建议先向劳动监管部门求助。若无法解决问题，接下来应向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁是诉讼前的必要步骤，期间需准备考勤记录、劳动合同等证明文件。若仲裁无果，再考虑依法提起诉讼。这样一步步来，既合法又有效。 #劳动纠纷 1181次阅读
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在劳动仲裁过程中，若任何一方提供虚假证据，都将受到司法机关的严厉制裁。对于情节较轻的造假行为，人民法院将依法处以罚款或拘留等惩罚措施；而对于情节严重、造成重大损失的造假行为，则可能构成刑事犯罪，将被依法追究刑事责任。因此，参与劳动仲裁的各方必须诚信守法，提供真实、有效的证据，以维护公平、公正的仲裁环境。 #劳动纠纷 1350次阅读
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劳动仲裁委员会在收到申请后五日内书面告知是否受理，并在五日内将申请书副本送达被申请人。开庭前五天送达开庭通知书，通常与受理通知书一并送达。被申请人如需延期开庭，应提前三个工作日向委员会申请，是否批准由委员会决定。缺席庭审，仲裁员可缺席裁决。裁决生效后，被申请人未履行义务，申请人可申请法院强制执行。 #劳动纠纷 1029次阅读
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当遭遇职业打假投诉时，可积极协商、寻求消费者协会调解、向行政部门申诉或提交仲裁。但需注意，劳动仲裁机构仅受理满足条件的劳动争议，如直接利益关联、劳动争议范畴、法定受案范围等。申请仲裁需提供明确被申请人、具体请求及事实依据，并在规定期限内提交齐全材料。 #劳动纠纷 1241次阅读
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劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利，涉及劳动仲裁期间是否继续工作的问题。已解除合同的劳动者可自由选择新工作，而未解除合同的需继续履职。劳动仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算，但可因不可抗力或正当理由中止，劳动关系存续期间拖欠工资争议不受此限。仲裁时效可因主张权利、寻求救济或对方同意履行等情形中断并重新计算。 #劳动纠纷 1190次阅读
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