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劳动仲裁法中关于调解申请的解读是什么

《劳动仲裁立法》规定，调解申请可以以书面形式提出，即调解申请书。同时，由于调解具有灵活性，申请人也可以选择口头方式提出调解申请。因此，在实际操作中，申请人可以根据自身情况选择适当的方式来提出调解申请。 #劳动纠纷 1195次阅读
仲裁费用缴纳标准是如何规定的

劳动争议仲裁费用标准根据参与人数不同而定：三人以下案件每件20元，四至九人案件每件30元，超过十人集体纠纷案件每件50元。争议金额以申诉人请求或实际争议金额为准，取较高者计算。 #劳动纠纷 1300次阅读
劳动仲裁法中关于调解申请的解读是什么

《劳动仲裁立法》规定，调解申请可以以书面形式提出，即调解申请书。同时，由于调解具有灵活性，申请人也可以选择口头方式提出调解申请。因此，在实际操作中，申请人可以根据自身情况选择适当的方式来提出调解申请。 #劳动纠纷 1293次阅读
仲裁费用缴纳标准是如何规定的

劳动争议仲裁费用标准根据参与人数不同而定：三人以下案件每件20元，四至九人案件每件30元，超过十人集体纠纷案件每件50元。争议金额以申诉人请求或实际争议金额为准，取较高者计算。 #劳动纠纷 1435次阅读

没有签订劳动合同，工伤赔偿能否申请仲裁

即使未签劳动合同，工伤工人可通过劳动仲裁索偿。仲裁时可能涉及时效争议。无固定期限员工离职时，有权要求：1.应得劳动报酬；2.超过一个月未签合同的公司在一年内支付双倍工资（最多十一个月）；3.解雇后有权申请补偿金，金额按实际工龄计算，每满一年一月工资，不满六个月半薪补偿。遇到争议可向劳动监察部门申诉或诉诸法律维护权益。 #劳动纠纷 1451次阅读
在劳动局立案需要哪些手续

劳动仲裁流程中，申请人提交书面申请并填写必要信息，仲裁机构五个工作日内决定是否受理。随后，仲裁庭提前通知开庭详情，鼓励双方协商。仲裁裁决须在45个工作日内完成，特殊情况可最多延期15天，全程公开公正。 #劳动纠纷 1325次阅读
工伤赔偿不合理应如何应对

劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涵盖范围包括：确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满，可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。 #劳动纠纷 1071次阅读