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三个月病假工资怎么算

员工医疗期限根据实际工作和企业内工作年限而定，从三个月至二十四个月不等。实际工作未满十年且企业内工作未满五年者，医疗期限为三个月，超过年限则逐步延长。满十年者，根据企业内工作年限，医疗期限最长可达二十四个月。 #劳动纠纷 1329次阅读
离职了怎么取消在职状态

与前雇主完成离职流程后，有权利拨打他们的联系方式以索求减少报税金额或取消您的在职状态。作为雇主，他们有责任在解除或终止劳动合同时向您提供书面的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为您办理相关的人事档案以及社会保险关系的转移手续。 #劳动纠纷 852次阅读
解雇赔偿金是否要交税

我国劳动法律制度规定，用人单位解除或终止劳动合同时需支付经济补偿金，并需按税收法规缴纳税款。当一次性经济补偿金超过上一年度全国人均工资金额三倍时，超出部分视为个人所得，按“工资、薪金所得”类别征收个人所得税。 #劳动纠纷 1449次阅读
主播考核期想脱离公司怎么办

主播签约后仍可依法离职。根据我国法律，劳动者无论是否处于试用期，均须提前向用人单位申请解除劳动合同。具体要求为提前三个自然日或三十日内书面通知，以便单位安排交接工作。 #劳动纠纷 1371次阅读

工资分两次发后面赔偿怎么算

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，应按劳动者实际工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金，最高不超过12个月。逾期未支付则按法规进行其他形式补偿。 #劳动纠纷 1037次阅读
劳动仲裁调解在哪里进行

劳动仲裁调解可向企业内部劳动争议调解委员会提交书面申请，或直接与调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织沟通协商。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 #劳动纠纷 932次阅读
11月单位补缴8月社保有滞纳金吗

社保补缴滞纳金依据欠缴社保费总额计算。如果是用人单位未能及时足额缴纳的，需要自违规日起按日收取万分之五的滞纳金；逾期未补缴的，政府部门可处以欠缴金额一至三倍罚款。 #劳动纠纷 952次阅读
派遣员工加班费谁支付

劳务派遣人员的加班费用应由实际用人单位承担。因此，对于劳务派遣员工的加班薪酬以及绩效奖金的发放，提供与其职务相符的福利待遇等，均是用人单位的法定义务和责任。在执行过程中，用人单位需严格遵守平等就业的原则，向派遣员工支付相应的加班薪酬。 #劳动纠纷 1327次阅读