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2024年深圳产假工资发放标准未设最低限额，根据用人单位上年度职工月平均工资与国家法定产假天数计算。若无法提供上年度数据，则参照当前年度月平均工资计算。此标准确保女职工产假期间获得合理收入，维护其合法权益。
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劳动法规规定，员工违法解除劳动合同导致损失，厂方可扣除薪资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若扣除后低于当地最低工资标准，需按最低工资标准发放。这一规定旨在保障员工权益，同时维护企业利益，确保工资扣除的合理性。
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郑州市最新制定的最低薪资标准为2024元。依据劳动法，各地政府有权确定最低工资水平，并报国务院备案。企业支付员工工资不得低于该标准。此规定旨在保障劳动者合法权益，促进公平就业。企业和机构应严格遵守，确保员工获得合理薪资。
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试用期内员工离职，需提前三个工作日向用人单位提交书面离职通知，明确表达解除劳动关系的意愿。离职当日，与用人单位完成工作交接，确保事务妥善处理。用人单位将开具解除劳动关系证明，并协助办理社保转移手续。
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