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辞退前离职了怎么办

劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同，试用期则只需提前三日通知。双方协商一致亦可解除。劳动者在通知期满后，应完成工作交接并办理离职手续，经用人单位同意后方可离职。这是根据我国相关法律规定执行的。 #劳动纠纷 949次阅读
公司原本想不续签后面又改了怎么办

合同到期公司不续签分两种情况：若用人单位主动提出终止合同，需支付经济补偿金给员工；若员工选择不续签，只有当新合同待遇降低时，员工才有权获得经济补偿金。若新合同待遇不降低，员工则无权获得此项报酬。因此，员工需根据具体情况判断是否续签，以维护自身权益。 #劳动纠纷 999次阅读
员工盗窃香烟被拘留公司怎么办

若被拘留不代表被追责，用人单位不得因此解雇员工。但员工若因拘留违反公司规章、严重失职、营私舞弊，造成重大损失，或签合同时隐瞒拘留事实构成欺诈，用人单位有权解除合同。 #劳动纠纷 937次阅读
拒绝出差被辞退怎么办

员工严重违反规章制度，如拒不出差，用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款，员工拒绝出差导致解雇，则属非法解除，用人单位须承担法律责任，如重新履行合同或支付赔偿金。 #劳动纠纷 1359次阅读

劳动合同签几次

尽管没有规定劳动合同续签次数的上限，但连续两次续签固定期限合同后，应转为无固定期限合同。第三次续签时，劳动者可提出签订固定期限合同或不再续签，而雇主不能单方面强制签订或拒绝续签固定期限合同。无固定期限合同指未约定终止日期的劳动合同。 #劳动纠纷 1256次阅读
签长期合同五年实习期多久

劳动合同期限五年，试用期不超六个月；合同期限不足三月，不得设试用期；期限三月至一年，试用期不超一月；期限一至三年，试用期不超二月；期限超过三年，试用期不超六月。 #劳动纠纷 1442次阅读
和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办

签订三方协议后被解雇的劳动者有权向用人单位提出赔偿要求，赔偿责任应由用人单位承担。具体处理需依据合同条款裁定。第三方合同指劳动者与人力资源服务机构（第三方）签订劳动合同，而非直接与企业签署，因此劳动者身份为派遣性质，非正式员工。 #劳动纠纷 1413次阅读