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擅长专业:
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房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
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特色标签:
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大型企业服务经验
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已选条件:
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上海劳动合同律师在线服务
王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
帮助人数:1549
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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发生劳动纠纷,你所需要知道的那些事
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼 企业用工合规管理 与 解决方案
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王文静律师
北京盈科(上海)律师事务所
上海市静安区裕通路100号宝矿洲际商务中心/静安区江场三路181号盈科律师大厦
5.0
分
来自46人评价
帮助人数:2770
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
188-0193-5679
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#律师简介:王文静律师,上海知名高校硕士学位,专长于婚姻家事、刑事和公司商事法律服务。执业以来,为数百位当事人提供优质法律服务,积累了大量的案件成功经验,获得当事人好评。在处理离婚纠纷案件中,尤其擅长处理复杂的房产分割、股权分割、子女抚养权等疑难复杂问题。同时,王律师担任多家内资、外资公司及企业集团的常年法律顾问,在公司商事争议解决、股权激励、股权纠纷、投资并购等领域经验亦十分丰富。
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王祥美律师
上海金申律师事务所
上海市徐汇区宜山路425号12F
5.0
分
来自123人评价
帮助人数:1208
#律师标签:有团队,涉外代理经验,高学历,丰富的专业经验,专利代理经历
156-1806-1030
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#律师简介:王祥美律师,同济大学法律硕士,拥有工科和法律专业的复合教育背景,具有专利代理师资格。王律师熟悉中国的知识产权法律制度、法律环境和商业环境,对知识产权理论、实务均有深入的研究和实操,具有丰富的处理知识产权法律事务的经验和能力。王律师自执业以来专注于知识产权,长期从事知识产权实务和理论研究,对国内外知识产权领域的诸多热点问题、疑难纠纷有着独到的见解。既擅长处理专利、商标、商业秘密、著作权、技术合同及不正当竞争等诉讼纠纷;还擅长在为企业提供知识产权战略规划和管理,进行知识产权尽职调查、FTO及侵权分析,参与企业知识产权许可转让谈判及交易等非诉项目。王律师不仅在知识产权方面拥有丰富的实务经验,能为知识产权保护和不正当竞争纠纷制定具有精准和有效的操作方案,还在公司治理、合同审查、股权设计等方面也具有较为丰富的实践经验,可以为客户提供全面、专业、优质的法律服务。
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合同到期需要提前一个月通知员工吗
劳务合同到期无需间隔一月通知。合同结束后,若双方未决定续约,应提前书面通知对方,否则劳动者无需支付补偿金;若雇主未决定续签,则需按规定支付补偿金,金额根据服务年限确定。如有异议,可通过仲裁解决。
#劳动纠纷
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合同到期员工不续签怎么离职
员工在劳动合同到期不续签时,需提前一个月书面告知用人单位。若单位未依法支付经济补偿金,员工将失去失业保障权益。合同期满时,需按企业内部离职流程办理手续,包括工作交接、归还公司财物、核算出勤和薪酬、开具离职证明和住房公积金相关证明等。员工随后需凭这些证明前往住房公积金管理中心提取公积金。
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实习期与试用期是多久
关于国家未明确规定实习期长度的情况,相关法律条文如下:劳动合同期限3个月以上不足1年的,试用期不超过1个月;期限1年以上不足3年的,试用期不超过2个月;期限3年以上或无固定期限的,试用期不超过6个月。
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竞业协议非本人签字有效吗
若竞业限制协议并非出自受雇者自身之手,则该等协议不具备法律效应。竞业限制乃用人单位与劳动者共同签署的约定,如非劳动者自主签署,劳动者不应受到此项限制的束缚。用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定保护用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
#劳动纠纷
1468次阅读
得职业病了公司可以解除劳动合同吗
劳动者患职业病后,用人单位可依法解除劳动合同,员工也可主动辞职。是否能获得经济补偿金需视情况而定。若用人单位有过失,合同到期未续签或双方协商一致解除合同,员工可委托律师申请劳动仲裁和诉讼,维护权益,要求支付工资、经济补偿金等。
#劳动纠纷
1421次阅读
刚好三年年合同试用期是多久
在三年完整合同期限内,试用期的时长界定遵循法律规定:合同期限三个月以上不满一年,试用期最长一个月;合同期限一年以上三年以下,试用期最长两个月;合同期限三年及以上,试用期最长六个月。这些规定确保了员工和雇主在试用期内充分适应和了解,同时保障员工权益。
#劳动纠纷
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与员工签了一年合同,到期不续签有赔偿吗
关于一年期合同到期未续签的赔偿问题,若雇主维持或提高原合同条件提出续签,员工拒绝,则雇主无需支付经济补偿。若雇主决定不续签,需支付经济补偿。员工有权提起诉讼或劳动仲裁要求补偿。这是合法要求。
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