朱悦张律师

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费。

我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。劳动法第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。

兹根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以(解除/终止。1、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系。2、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系)3、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同关系。

员工辞退通知书中需要说明辞退员工的原因或法律依据，需要注明与员工解除劳动合同的日期和待遇问题处理方法，最后需要写明公司名称和下发通知书的时间。

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。3、用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者。

根据合同法第97条和第98条的规定,合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。此效力后果合同法第97条表述为:合同解除后,尚未履行的,终止履行

如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

需要。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。

1，在转移手续后，新单位的续期应当续订。2、在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。3，停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销 因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算

1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金