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若公司负责人因故入狱，员工仍有权按法律规定申请劳动仲裁或民事诉讼追讨薪资。犯罪不豁免拖欠薪资，员工可向相关部门提交证据启动劳动仲裁。若公司不遵裁决，员工可发起民事诉讼，将债务纠纷归咎于负责人个人。胜诉后，员工可依据民事判决对公司负责人财产强制执行。
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雇主无故解雇未签合同的员工，属违法行为。员工有权要求按服务年限支付补偿金，每工作一年应得一个月报酬。若雇主拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请裁决。员工应保留工作证据，寻求法律援助，确保权益得到保障。
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未签劳动合同的劳动者被解雇时，根据不同情况，有权主张：1.要求支付未签书面合同的工资，最高可达十一个月的两倍工资。2.若解雇理由不充分或不合法，构成非法解除，劳动者可要求支付赔偿金。合法解雇则无需支付赔偿。双方有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，维护自身权益。
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未签劳动合同被辞退，可依据相关法规要求赔偿。赔偿金通常为经济补偿的两倍，按在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。未签合同还需支付双倍工资。如遇不支付，可向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。
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