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  • 四类人员可提前退休:男性60岁/女性50岁(连续工龄10年)特殊工种(如井下、高空等),男性55岁/女性45岁;因病或伤残完全丧失劳动能力者,须医院证明及劳动鉴定。基层管理岗位参照执行。 #劳动纠纷 1306次阅读
  • 年假可以分开休。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 #劳动纠纷 1146次阅读
  • 建议在连续休完三天后,申请病假;病假以执业医师诊断证明为准,按阳历天数计;针对长期病假,公司会根据员工工作年限给予1-24个月不等的病假,具体由实际服务年限决定。 #劳动纠纷 1373次阅读
  • 在职业进程中,男性员工在试用期或转正后,如与单位构成真实雇佣关系且其妻依法生育,享有陪产假权益。这是劳动者的基本权利,雇主应尊重并支持,允许员工根据法律申请事假、病假和陪产假等。 #劳动纠纷 922次阅读
  • 公司擅自扣薪违反《劳动合同法》,孕妇无需担忧。孕期检查假期依法享有工资。根据不同阶段,女职工享受如下待遇:1-6月每月1天,6-7月每月1天,8月起每月2天,9月以上(含)除4天预产假外再加2天,总计按需申请。 #劳动纠纷 1334次阅读
  • 员工申请病假通常需提供医院开具的诊断证明,包括正式医疗机构的就诊凭证、疾病诊断书和请假申请,以遵循法规并接受雇主审批。只有经雇主确认后,病假申请才能生效。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 申请因病提前退休的条件包括:一、鉴定为1至4级工伤或职业病致残等级;二、患有严重慢性肝功能损伤;三、实施全胃或全结肠切除手术,或小肠切除超过四分之三;四、多种治疗手段无效的恶性肿瘤(含血液系统肿瘤),病情未控或术后复发。 #劳动纠纷 835次阅读
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