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我国《劳动合同法》规定,违反法律的用人单位将受到行政主管机关的惩罚,包括罚款。例如,非法扣留员工证件或违规收费,需归还物品并罚款500-2000元;侵害员工权益需赔偿。解约后扣押档案等物品也将受罚。
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《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》在命名、立法背景及立法意图上存在差异。前者旨在改善计划经济向市场经济转变中的劳资关系,保护劳动者权益;后者则更强调平衡劳资双方利益,规范劳动合同关系,以适应市场经济成熟后的需求。
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劳动法规定了解除合同的多种方式,包括双方协商解除、员工提前30天书面通知解除、试用期员工提前3天通知解除,以及因劳动者过错或企业原因导致的解除。企业在无法提供正常职位时,需提前通知或支付代通知金。还有其他未列明的情况。
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《中华人民共和国劳动法》对劳动合同条款作了明确规定,包括必须约定的如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等,以及禁止约定的如定金、保证金、抵押款和员工支付违约金等。这些规定旨在保护劳动者权益,防止不当约束和权力滥用。
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