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若未工作满一月被解雇,仍需支付实际工作的薪资。若企业无故单方面解约,除当期薪资外,还需支付经济赔偿金。赔偿金额根据服务年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月则支付半个月工资作为补偿。
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当员工遭遇公司罚款,不要气馁。可去劳动监察大队申诉或发起劳动仲裁。但请注意,公司在特定条件下可代扣工资,如税款、社保费、法院判决的抚养费等。罚款若超月工资的20%或使工资低于最低工资标准,属违法行为。罚款形式多样,员工应了解自身权益和公司规定,采取合适对策。
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项目经理的薪酬通常由基本薪资、岗位薪资和绩效薪资组成。在非实施阶段,仅支付基本薪资。项目经理的主要职责是构建以项目经理责任制为核心的责任保证体系,全面管理与控制项目的质量、安全、进度和成本。
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关于公司地址变更对员工薪资及赔偿的解读:仅在指定范围内搬迁,员工不愿前往则无需薪酬补偿;若迁往原定地点外,员工不配合则需支付补偿。员工每工作满一年,补偿一个月工资,不足六个月为半个月,超过六个月按一年算。工资指过去十二个月平均实际收入。
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