河西区劳动纠纷劳动合同律师-高雅娇律师
高雅娇律师
高雅娇律师，天津安久百承律师事务所专职律师，在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年，在企业中从事企业法务及风险管理合规工作，具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理，擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷，此外还为多家企业提供专业法律服务。高雅娇律师部分案例（1）原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案，代理原告郭某，在主要证据对原告不利的情况下，经一审、二
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河西区劳动合同律师在线服务

  • 河西区劳动合同律师-马强律师
    天津辰一律师事务所 天津市和平区合生财富广场B座15层1506
    4.9分

    来自109人评价

    帮助人数：9999+
    #律师标签：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    183-2261-8281

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    更多> #律师简介：天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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  • 河西区劳动合同律师-广东华商（天津）律师事务所律师
    广东华商（天津）律师事务所 天津市南开区水上公园北道与水上公园东路交口鲁能国际中心2901
    5.0分

    来自573人评价

    帮助人数：6452
    #律师标签：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-2295-8088

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    更多> #律师简介：王武生主任律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答
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河西区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 保安干不够合同期是多久
    一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 #劳动纠纷 953次阅读
  • 劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗
    劳动者在签订无固定期限劳动合同时，有权决定是否解除合同，与固定期限合同相同。但前提是用人单位未提供专项培训并约定服务期限。若存在此情况，劳动者在服务期结束前不得擅自解除合同。这确保了双方权益的平衡和合同的稳定性。劳动者在享受合同自由的同时，也需遵守与用人单位的约定。 #劳动纠纷 999次阅读
  • 没签合同试用期是多久
    该问题的答案需视具体情况而定。根据法律法规，当劳动合同期限约定为三个月以上但不满一年时，试用期的最长期限不得超过一个月。若劳动合同期限约定为一年以上但不满三年，则试用期的最长期限不得超过两个月。因此，具体的试用期时长应根据双方约定的劳动合同期限来确定，并确保不超过法律法规规定的相应时长上限。 #劳动纠纷 1282次阅读
  • 不续合同会有补偿金吗
    劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿，但如维持或提高原条件续签，劳动者拒绝，则无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也鼓励双方积极协商，达成续签共识。 #劳动纠纷 1329次阅读
  • 劳动法规定辞职需要提前多久
    员工解除劳动关系，需遵守法律法规。试用期员工提前三天口头或书面通知，正式员工则需提前三十天书面通知。员工可通过与用人单位沟通协商、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形、或其他特殊原因依法解除劳动合同。 #劳动纠纷 1237次阅读
  • 三方没解约可以和其他公司签约吗
    在未解除三方协议前，您可与其他公司签约，但视为违约，需支付违约金后取回原协议再签新协议。毕业生、用人单位和高校需共同签署就业协议，未经学校同意私自签署的协议无效。违约单位、毕业生和高校应依法处理并承担赔偿责任。 #劳动纠纷 1097次阅读
  • 工资拖欠是在职提出来的吗
    员工应明确自身合法权益，包括按时获得工资和解除劳动合同时的经济补偿。如遇公司拖欠工资或未按规定支付经济补偿，员工有权要求支付滞纳金或赔偿。员工应及时与公司沟通，寻求解决方案；若公司消极对待，员工可依法维权。 #劳动纠纷 1163次阅读

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