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张龙贵律师
广西南港律师事务所
防城港市港口区江山大道16号中央第一街3栋13A
5.0
分
帮助人数:237
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
180-0770-0109
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#律师简介: 张龙贵律师,广西南港律师事务所专职律师,毕业于广西大学法学院,具有扎实的法学理论基础,待人诚恳,能满怀善意耐心对待每一位当事人。年均参与法律援助案件30多件。 擅长领域:合同纠纷,房地产纠纷,刑事辩护,婚姻家庭,劳动人事纠纷。 电话:18007700109
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普法图文
公司已报税但拖欠工资不发是否属于违法
公司若在报税后未按时发放薪资,即构成违法。劳动者有权向监管机构投诉。企业应依会计准则,在员工提供劳务的会计期间内确认薪酬负债,除了解雇补偿外,薪酬支付责任应根据员工服务对象确定。
#劳动纠纷
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不签合同双倍工资可以吗
劳动者与用人单位建立劳务关系后,若用人单位未按时签订正式劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。计算期限从用工次月起,最长至满一年。实际计算需根据劳动者具体工作月份调整。
#劳动纠纷
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公司无故给员工放无薪假是否合法
公司基于员工事假申请发放无薪假期,不违反相关法规。但员工请求的事假本就不支付薪酬;若员工享受的是年假或加班补偿的休息时间,发放无薪假期则不符合规范,公司应按规定支付薪酬。
#劳动纠纷
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老板拖欠工资拒不履行怎么起诉
针对拖欠工资且拒不履行义务的老板,可根据《中华人民共和国民事诉讼法》进行诉讼。原告可选择书面或口头起诉方式,并向人民法院递交起诉状,同时需按被告人数提交相应数量的副本。通过法律途径维护自身权益,追回应得的工资。
#劳动纠纷
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发薪日是最后一个工作日具体规定是什么
根据我国劳动法规,企业发放工资需遵循:一、在劳资双方商定并签署协议的日期支付;二、如遇法定节假日或公休日,应提前至最近工作日支付;三、工资至少每月支付一次,对实行周、日、小时工资制的单位,可按周期发放。
#劳动纠纷
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一般工厂搞坏模具要赔吗
通常情况下,员工因严重过错或故意损坏模具需承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》(第十六条),企业可追究员工经济赔偿责任,每月扣除工资不超20%,但不得低于最低工资标准。具体赔偿金额需综合考虑模具价值、使用时长及损坏程度。无法达成共识可通过法律途径解决,如提起诉讼。
#劳动纠纷
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江苏基本工资2024最新标准是什么
全国各地区月度最低薪资标准规定:一类地区2490元,二类地区2260元,三类地区2010元。非全日制用工小时最低薪资标准为:一类地区24元,二类地区22元,三类地区20元。顶岗实习和勤工俭学学生的劳动报酬按小时计算,不低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。
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