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五险一金不交了能否退钱

我国社会保障福利中，除住房公积金可提取外，养老保险、医保、失业保险为双方共同缴费，由用人单位与劳动者分担；工伤保险和生育保险由单位全额承担。"五险"为法定义务，住房公积金非强制。 #劳动纠纷 1331次阅读
如何领取失业保险金，有什么具体方法

在解除雇佣60天内，失业员工需持解雇证明、职业指导培训证书、户口本及身份证副本、一寸照片，到户口所在地街道劳动保障机构进行失业登记，申领失业保险金，符合条件者从次月起按月领取。 #劳动纠纷 1153次阅读
企业倒闭后拖欠的社保该如何处理

企业破产后，社保款项（含经济补偿金）优先从财产偿付，先清偿破产费用和共同债务，接着按顺序支付：员工工资、保险、赔偿、养老金、医保、法定补偿金；然后是其他社保及税款，最后是普通债权人。董事监事高管薪酬按平均工资计算。若财产不足，按比例分配。 #劳动纠纷 1366次阅读
五险一金具体用途是什么，有哪些法律规定

社会保险和公积金保障了老年人生活、劳动者医疗权益，失业期间的基本生活，维护妇女工作权益，以及工伤事故和职业病的经济补偿，构成稳定而实用的社会保障网。 #劳动纠纷 1415次阅读

养老保险的组成部分都包括哪些

企业员工和城乡居民养老保险结构相似，均由统筹基金和个人账户养老金组成，前者为终身支付。个人账户养老金计算规则与现行企业养老保险一致。去世后，个人账户余额可依法继承。 #劳动纠纷 1369次阅读
失业金与解除劳动合同补偿金是否相同

失业救济金与解雇补偿金不同，前者是失业保险机构给予符合条件失业者的临时生活支持，要求雇主和个人按规定缴费、非自愿失业并登记求职。经济补偿金则在特定情境下支付，如雇主违规、协议解除、无过错解雇、裁员或合同期满等，是雇主单方面给予的经济援助。 #劳动纠纷 1130次阅读
男方生育险女方能否使用，需提交哪些材料

配偶无法直接使用丈夫名义的生育险，但若女方无稳定工作，分娩费用可由男方保险补偿。有正式工作的女方需通过单位报销，包括生育、计划生育相关医疗费及法律法规规定的费用。女职工在符合产假、计划生育手术休息或法定情况时，可享生育津贴。 #劳动纠纷 876次阅读