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企业未按规定缴纳社会保障金属于劳动纠纷。根据相关法律规定，劳动者应在权益受损后及时提出仲裁，诉讼时效为期一年。企业应从劳动者入职起履行申报义务，按时足额支付社保费用，除非遇到不可抗力情况，否则未缴纳、延误或减少缴纳均不被允许。
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寻求媒体曝光不违法。遭遇欠薪，可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。根据劳动法，雇主必须按时足额支付工资。如遭欠薪，可依法向法院申请支付令。法院将依法裁定并发出支付令。
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虽然实习期间不强制签署劳务合同，但实习者和用人单位可自愿签署实习协议来保障双方权益。对于在校学生参与勤工助学，因不被视为正式就业，无需签订劳动合同。雇主应与实习生签署实习协议或三方协议，明确实习期限、工作时间、薪酬和任务等。此外，雇主可考虑为实习生购买商业保险以防工伤事故，并在实习生入职一个月内签订书面劳动合同。
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若您为雇主服务，有权向当地劳动行政管理部门投诉或申请仲裁，甚至向法院申请支付令或提起诉讼，以维护您的薪资权益。若您为个体经营者提供劳务，则可直接向法院起诉，主张您的劳动报酬。
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