-
对于未签劳动合同的计件工人,应依法支付双倍工资作为补偿。企业自用工之日起满一个月未签书面合同,应每月支付双倍工资。故意违反无固定期限劳动合同规定,应从应签之日起按月支付双倍薪水。
#劳动纠纷
926次阅读
-
孕妇合同到期,公司不续签属违法行为。我国劳动法规规定,孕期、产期和哺乳期女性员工的劳动合同应延长至相应状态消除。违规终止此类合同,用人单位需按经济补偿标准的双倍赔偿。赔偿金额根据员工在企业服务年限计算,每年支付一个月工资。
#劳动纠纷
1342次阅读
-
我们有权要求双倍薪水。根据《中华人民共和国劳动合同法》,合同期满未续签但继续工作超过一个月,视为形成新劳动关系。未签书面合同,按第82条规定,应支付双倍工资作为补偿。
#劳动纠纷
1479次阅读
-
已签三方协议并想更换工作单位,需先沟通解除原协议,再草拟新协议并签署。报到证上单位是根据三方协议来的,换工作需先改三方协议,再更新报到证。建议查阅当地官网获取可靠信息。
#劳动纠纷
1024次阅读