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劳动者遭遇无理解雇，应先尝试与用人单位协商，达成共识可签署调解协议。调解无果可申请劳动争议仲裁，不满意仲裁结果或不执行决定，可向法院提起诉讼，法院将依法公正审理。
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若公司负责人因故入狱，员工仍有权按法律规定申请劳动仲裁或民事诉讼追讨薪资。犯罪不豁免拖欠薪资，员工可向相关部门提交证据启动劳动仲裁。若公司不遵裁决，员工可发起民事诉讼，将债务纠纷归咎于负责人个人。胜诉后，员工可依据民事判决对公司负责人财产强制执行。
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此证明包含两部分信息：首先，关于您在本公司的身份及工作证明，包括但不限于劳动协议、出勤记录、工作徽章及制式服装等相关文件；其次，为您的薪资详情及发薪日期，涵盖薪资条目、薪资账户卡片信息、银行转账详单、微信转账凭证及支付宝转账记录等书面材料。以上信息共同构成了您在本公司工作的完整证明及薪资记录。
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雇主无故解雇未签合同的员工，属违法行为。员工有权要求按服务年限支付补偿金，每工作一年应得一个月报酬。若雇主拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请裁决。员工应保留工作证据，寻求法律援助，确保权益得到保障。
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