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个体人民有权前往当地劳动机构查询是否签署过劳动合同，劳动部门会妥善备案管理所有劳动合同以供查询。同时，已备案的劳动合同要求就业单位按时足额缴纳社会保险费用，确保劳动者权益得到保障。
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劳动法规对旷工行为通常规定扣减当日工资。旷工期间，雇主可不支付当日薪酬，除非旷工造成实际经济损失，雇主才可考虑额外扣薪。若员工因个人原因造成企业经济损失，雇主可依据劳动合同要求其赔偿，并从其薪酬中扣除。
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个人缴纳社会保险的费用因地区和个人情况而异。一般来说，按最低保障标准交费，个体每月可能仅需支付数百元。但具体金额受地域和个人情况影响，各地执行标准不同。这是因为缴费基准通常基于当地社会平均工资水平，而个人薪资水平也各不相同。因此，选择缴费基准时需根据自身情况权衡。
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通常情况下，即使员工主动辞职，雇主仍应支付其应得的薪资和加班费。但若员工选择自动离职，则无权获得劳动补偿金。若雇主拖欠员工薪酬，员工可直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。保障劳动者权益，是法律与公正的体现。
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